人员资料是评估的起点

简历和学历帮助了解背景，但不能保证适合每个主题。应关注相关经验、做过的口译形式和资料准备能力。Tân Việt提供适合的人员资料供客户审阅，并通过提前交流明确任务标准。要求证明经验时，也应尊重此前项目的保密义务。

假设情境示例

假设一位候选人擅长商务交流，却不熟悉设备培训。使用样例材料的短会可以提前发现差距，安排补充准备或提出更匹配的人选。

客户准备清单

  • 明确主题、翻译方向及同传、交传、陪同或远程形式。
  • 查看相关学历和经历，并询问陌生术语的处理方式。
  • 约定匹配标准及必要时更换人员的反馈流程。

实用提醒

不要要求译员泄露受保护的客户名称或机密项目文件来证明经验。

与Tân Việt一起准备口译工作

根据公司介绍，Tân Việt拥有15年以上经验，在河内、胡志明市及其他主要城市提供同声传译、陪同、会议和远程口译。我们在工作前与客户交流内容，推荐具备相应能力的人员，并提供相关简历及学历资料供审阅。工作范围、保密要求及人员不匹配时的更换安排，均在实施前约定。

请发送日期时间、地点、语言组合及预计内容，以便按实际任务咨询。敏感资料应在约定共享渠道和保密要求后再发送。

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本文情境用于说明准备方法，不是已完成客户项目记录或客户评价。