确认面试语言、职位及是否考查外语能力。使用口译时，招聘者应区分候选人的专业能力与直接用另一语言回答的能力。
会议前明确目标与权限
提供议题、关键术语和需要确认的事项。指定有权解释数字或批准结论的人。口译人员帮助双方准确理解，会议决定与记录仍由相应负责人确认。遇到歧义应暂停核实。
准备清单
- 提供议程与资料版本
- 列出数字和专有名词
- 指定澄清问题的负责人
- 约定会议记录方式
情境示例
候选人描述较长技术流程，面试官分步骤提问，译员完整传达，不替其添加经历。
常见问题
口译人员会自行总结决定吗？
如需要总结，应提前约定，由与会负责人确认；不得将推测当作已达成的决定。
与Tân Việt讨论需求
Tân Việt拥有逾15年的口译及翻译服务经验。工作前沟通需求，匹配专业能力，并提供相关经历、简历和资质供审阅。资料保密，仅向指定人员共享。口译人员如不匹配，可尽早反馈，按约定条件讨论支持或更换。
请发送语言方向、文件样本或会议内容、期限和地点，以获取具体方案。实施前确认范围、准备安排与报价。